暑期工签了合同，半途辞职工资如何处理？

暑期工半途辞职，工资应按实际工作时长结算。法律依据：《劳动法》规定，劳动者提供劳动后应获得相应报酬。未签订合同不影响事实劳动关系的认定，拖欠工资需加发经济补偿金。建议及时协商，协商不成可举报或申请劳动仲裁。
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暑期工半途辞职工资处理，常见方式有：（1）与雇主协商，按实际工作时长结算工资；（2）若协商无果，则收集证据向劳动监察大队举报；（3）或直接申请劳动仲裁，要求支付工资及补偿金。选择方式时，应优先考虑协商解决，快速直接；若协商不成，再通过法律途径维护权益。
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辞职后工资处理：1.协商：首先与雇主沟通，按实际工作时长结算工资。2.举报：若雇主拒绝支付，收集劳动合同等证据，向劳动监察大队举报。3.仲裁：举报无果，则申请劳动仲裁，要求支付应得工资及25%经济补偿金。