追索劳动纠纷报酬案件?

针对您提出的用人单位拒绝支付劳动报酬的问题，根据解答内容，劳动者有权向劳动行政部门举报。依据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门在接到举报后，会责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门还将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定确保了劳动者的合法权益得到有效维护。
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从法律角度看，劳动者在追索劳动报酬时享有以下权利：一是有权要求用人单位按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬；二是有权在用人单位拒绝支付时，向劳动行政部门举报并要求其责令用人单位支付；三是在劳动仲裁或法院起诉过程中，有权获得法律援助和公正审判；四是有权在胜诉后获得应付劳动报酬及可能的赔偿金。
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劳动仲裁委员会仲裁和法院起诉在追索劳动报酬纠纷中有以下不同：劳动仲裁是前置程序，相对快速且成本较低；而法院起诉则具有更高的法律效力，但程序相对复杂，成本也较高。选择时，若对仲裁结果不满意，可在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。若仲裁结果满意，则无需起诉。具体选择应根据个人情况和仲裁结果来决定。