未签合同被辞退，可要求双倍工资或经济补偿。若用工超一个月未签合同被辞退，依据《劳动合同法》，用人单位需支付双倍工资。若属于非过失性辞退，按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿；违法辞退则需支付两倍赔偿金。不及时处理，可能导致权益受损，赔偿难以追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。首先尝试与用人单位协商；协商不成可申请调解；调解无果则提起劳动仲裁；仲裁不服再考虑诉讼。根据具体情况选择最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退赔偿处理：1. 未签合同超一月，要求双倍工资赔偿。2. 非过失性辞退，按工作年限获经济补偿。3. 违法辞退，主张两倍经济赔偿金。4. 协商不成，及时申请劳动仲裁或提起诉讼。
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