您好女员工连续工作10年以上自动离职后，能退休吗？

女员工离职后灵活就业参保，50岁能否退休需视具体情况。分析：根据法律规定，女职工的退休年龄通常与其在职期间的缴费年限、身份及参保类型有关。若女员工在连续工作10年后自动离职，并以灵活就业人员身份参保缴费5年，其能否在50岁退休需考虑其在职期间的社保缴纳情况、是否满足累计缴费年限要求以及当地的具体退休政策。一般而言，若在职期间已缴纳足够年限的社保，且符合当地退休政策，离职后灵活就业的参保年限可累计计算，有可能在50岁退休。提醒：如出现社保缴纳记录不全、累计缴费年限不足或当地政策有变动等情况，可能影响退休资格，应及时咨询社保部门或专业律师。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括查询当地退休政策、核对个人社保缴纳记录以及咨询社保部门或专业律师。选择建议：首先，应详细查阅当地关于女职工退休的具体政策规定，了解退休年龄、缴费年限等要求；其次，核对个人社保缴纳记录，确保在职期间及离职后的参保年限无误；最后，如有任何疑问或不确定之处，应及时咨询社保部门或聘请专业律师进行解答和指导。
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具体操作：1.查询并了解当地女职工退休政策，包括退休年龄、缴费年限、身份要求等，确保个人情况符合政策规定。2.核对个人社保缴纳记录，包括在职期间和离职后的参保情况，确保缴费年限累计无误。3.如发现社保缴纳记录有误或缺失，应及时向社保部门申请更正或补缴，以确保个人权益不受损害。4.若对退休政策或社保缴纳记录有疑问，可咨询当地社保部门或聘请专业律师进行解答和指导。律师可提供法律意见，帮助分析个人情况，并协助处理相关手续和申请。5.根据律师或社保部门的建议，准备必要的申请材料，如身份证、社保证明、工作经历证明等，并按照规定的时间和流程提交申请。