厂里面不让员工离职?

针对您提出的问题，如果厂里面坚持不让您离职，您准备投诉或申请劳动仲裁时，应准备以下材料：首先，确保您持有与厂方签订的劳动合同，这是证明劳动关系存在的基础。其次，收集您提出离职申请的相关证据，如书面辞职信、电子邮件或短信记录等，以证明您已履行了提前通知的义务。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若厂方违反此规定，您可持上述材料向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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除了投诉和劳动仲裁，您还可以尝试以下途径解决离职问题：一是与厂方进行进一步沟通，明确表达离职意愿及原因，争取双方达成和解；二是寻求工会帮助，如果厂内有工会，可以向工会反映情况，寻求其协助解决；三是咨询专业律师，获取更具体的法律建议和可能的诉讼途径。根据实际情况选择合适的解决方案。
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从法律角度看，厂里面不让您离职的行为可能面临以下法律后果：一是根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；二是若因此给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；三是劳动者有权向劳动行政部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位履行相关义务并赔偿损失。