漏发独生子费怎么办

漏发独生子费可先与单位沟通补发，必要时采取法律手段。分析：独生子费是依据国家相关政策对独生子女家庭的奖励。若单位漏发，首先应与单位人事或财务部门沟通，了解漏发原因并要求补发。若单位拒绝或不予回应，可依据相关法律法规，如《人口与计划生育法》及地方相关条例，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。提醒：当单位长期拖欠或拒绝补发独生子费时，表明问题已较严重，应及时寻求律师或法律援助机构的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理漏发独生子费问题主要有两种方式：一是协商，二是法律途径。协商即与单位直接沟通，寻求和解；法律途径则包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时，应优先考虑协商，因为成本较低且关系不易破裂。若协商无果，再考虑法律途径，根据具体情况选择投诉、仲裁或诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：收集独生子女证明、工资条等证据，明确漏发金额，与单位人事或财务部门沟通，提出补发要求，并记录沟通过程。2. 投诉阶段：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，要求介入调查并督促单位补发。3. 仲裁阶段：若投诉无效，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，参加仲裁庭审，等待仲裁裁决。4. 诉讼阶段：若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，提交起诉状及证据，参与庭审，等待法院判决。在诉讼过程中，可寻求律师代理，以更专业地维护自身权益。