学校实习结束后，如何应对老师不让走的情况？

实习结束老师不让走，需了解合同与校规，沟通解决。分析：首先，应明确实习合同或学校实习规定中是否对实习期限有明确约定。若已到期且完成实习任务，老师无权阻止你离开。此时，可与老师进行沟通，了解具体原因，并尝试通过协商达成一致。若沟通无果，且老师的行为已影响你的合法权益，如阻碍你返校或就业，可考虑通过学校管理层或法律途径解决。提醒：当老师的行为导致你无法正常返校或就业，或对你的个人权益造成实质性损害时，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括：1.沟通协商，明确双方权益与义务；2.查阅合同条款及学校规定，确保自身行为合规；3.若协商无果，可向学校管理层反映情况，寻求校内解决；4.必要时，可咨询律师或法律援助机构，了解法律途径及维权方式。选择方式时，应优先考虑沟通协商，若无法解决，再逐步升级至校内解决或法律途径。
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具体操作：1.**沟通协商**：与老师坦诚交流，说明实习已结束且任务完成，表达离开的意愿，并询问老师不让走的具体原因。2.**查阅合同条款及学校规定**：仔细查看实习合同及学校实习规定，确认实习期限及双方权益。若老师行为违反合同或规定，可据此与老师进一步沟通。3.**校内解决**：若与老师沟通无果，可向学校教务处、实习管理部门等反映情况，并提供相关证据，寻求校内调解或解决方案。4.**法律途径**：若校内解决无效，且老师行为已严重侵犯你的合法权益，可咨询律师或法律援助机构，了解法律途径，如提起诉讼或申请仲裁等。在此过程中，应保留好相关证据，如合同、沟通记录等，以便维权时使用。