喝酒后上班受伤是否有理赔

酒后上班受伤理赔需视情况。若醉酒则无法申请工伤认定，只能自负；未醉酒可申请工伤或主张人身损害赔偿。《工伤保险条例》规定了工伤认定的条件，醉酒不属于工伤范围。未及时申请工伤认定或主张赔偿，可能影响你的权益保护。
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酒后上班受伤处理方式：1. 未醉酒时，立即申请工伤认定，准备相关材料提交。2. 若工伤申请被拒，可寻求人身损害赔偿途径。3. 双方也可协商和解，达成赔偿协议。不同情况下，应依据《工伤保险条例》及实际情况，选择最合适的处理方式。
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处理酒后上班受伤问题，常见方式有申请工伤认定、主张人身损害赔偿或私下协商。未醉酒时，应首先申请工伤认定；若不认定为工伤，可考虑人身损害赔偿；也可双方协商私了。《工伤保险条例》为申请工伤提供了法律依据，选择处理方式时需考虑实际情况和法律规定。