签订不定时工作制好不好

签订不定时工作制需谨慎。依据《劳动法》相关规定，不定时工作制需劳动保障行政部门审批，未经批准无效。若违规实施，可能面临法律处罚及劳动者权益受损的严重后果。
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处理不定时工作制问题，常见方式为申请审批或协商约定。应先向劳动部门提出申请，获批后方可实施；或与劳动者协商，明确双方权益，确保合法合规。选择时需考虑企业实际情况及劳动者意愿。
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签订不定时工作制需审批。操作如下：1. 向劳动保障行政部门提交申请报告及申请表；2. 确保劳动者本人签字确认；3. 等待劳动部门实地核实及审批结果。若未获批，需与劳动者协商其他工时制度。