员工离职后，年休假未休，如何处理

员工离职后年休假未休，应折算天数并支付工资。依据《职工带薪年休假条例》，未休年假需按折算天数支付工资，否则可能面临劳动仲裁和赔偿。
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处理员工离职未休年假，常见方式为折算支付或协商补偿。根据员工工作年限和剩余年假天数，选择合适方式处理，确保合法合规。
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离职未休年假需处理。操作如下：1. 确认员工工作年限和未休年假天数；2. 按规定折算应支付工资；3. 与员工协商补偿方案，如支付现金或折算成其他福利；4. 确保处理过程符合《职工带薪年休假条例》，避免法律纠纷。