在未签署劳动合同的情况下，主动辞职会不会产

未签劳动合同主动辞职，通常无需赔偿。但依据《劳动合同法》，用人单位超一个月未签合同需付双倍工资，超一年则视为无固定期合同，也需双倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律处罚。
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未签合同辞职无赔偿。操作：1.与用人单位沟通，要求补签合同或协商离职；2.若沟通无果，收集证据，如工资单、工作记录等；3.向劳动仲裁委提起仲裁，请求双倍工资等补偿；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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未签劳动合同辞职，常见处理为与用人单位协商或提起劳动仲裁。若用人单位有过错，如未签合同，可选择劳动仲裁维护权益；若双方愿意，也可协商解决。