只与公司签了工作协议而未签劳动合同，是否受

工作协议也受法律保护。依据《劳动法》和《劳动合同法》，存在劳动雇佣关系即受保护。未签劳动合同，公司需承担法律责任，如不及时处理，可能导致支付双倍工资等严重后果。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或与公司协商。若公司未签劳动合同，可选择申请劳动仲裁维权；也可先与公司沟通协商，要求补签或补偿。根据具体情况选择合适方式。
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协议受法律保护。处理方式：1.与公司协商，要求补签劳动合同或给予相应补偿；2.若协商无果，收集证据，如工作记录、薪资发放证明等；3.向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司承担未签劳动合同的责任，包括支付双倍工资等。