哺乳期被辞退后还能领生育津贴吗

哺乳期被辞退后，通常仍有权领取已缴交的生育津贴。分析：根据劳动法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的权益受特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。若违法辞退，需承担法律责任。生育津贴是生育保险的一部分，旨在保障女职工生育期间的基本生活，与是否在职无直接关联，只要符合生育保险的领取条件（如已参保并缴费满一定期限），即可申领。提醒：若被非法辞退且生育津贴被克扣，表明问题严重，应及时通过法律途径维权。
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处理方式：法律角度：面对哺乳期被辞退后生育津贴的领取问题，女职工可通过劳动仲裁、诉讼或调解等方式解决。选择建议：首先尝试与用人单位协商，无果后可向当地劳动监察部门投诉，必要时提起劳动仲裁或诉讼。调解作为非对抗性方式，也是值得考虑的选择。
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具体操作：1. **协商阶段**：与用人单位沟通，明确自身权益，要求恢复工作或支付生育津贴及赔偿金。2. **投诉阶段**：向劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据（如劳动合同、辞退通知、生育保险缴费记录等），请求介入调查。3. **劳动仲裁阶段**：准备充分的证据材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认辞退违法，支付生育津贴及经济补偿。4. **诉讼阶段**：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。5. **调解阶段**：在任何阶段，双方均可选择调解，通过第三方调解机构达成和解协议，快速解决争议。请根据实际情况选择合适的方式，必要时寻求专业律师的帮助。