签订就业协议后，我的应届生身份还保留吗？

签订就业协议后，应届生身份通常仍保留至毕业。分析：就业协议是毕业生与用人单位初步达成的就业意向，它本身并不直接导致应届生身份的丧失。应届生身份主要依据的是学籍状态，即是否已完成学业并获得毕业证书。在正式毕业前，即使签订了就业协议，学生仍被视为应届生。提醒：若协议中明确约定了入职时间且毕业后未按时入职，或学校因就业协议而提前办理相关手续导致学籍状态变更，可能影响应届生身份。此时，应及时咨询学校或法律专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：法律角度上，处理这一问题主要关注就业协议的内容、学校的学籍管理规定以及相关法律法规。选择方式：-若协议内容模糊，可咨询学校就业指导部门或法律专业人士进行明确。-若担心应届生身份受影响，可关注学校发布的毕业及学籍管理相关通知，确保按时完成学业并保持应届生状态。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.**协议内容审查**：签订就业协议前，仔细阅读协议条款，特别是关于入职时间、学籍状态等可能影响应届生身份的内容。2.**学籍状态关注**：定期与学校教务处或学生事务部门沟通，了解学籍状态及毕业要求，确保按时毕业。3.**法律咨询**：若对协议内容或学校规定有疑问，及时咨询法律专业人士，获取专业意见。4.**保留证据**：保存好就业协议、学籍证明等相关文件，以备不时之需。5.**灵活应对**：若因特殊原因（如企业违约、个人健康等）无法按时入职，及时与学校及用人单位沟通，寻求解决方案，避免影响应届生身份。